Il nostro diritto a star male "a modo nostro"

Avete mai sentito parlare di Dismenorrea? No? Beati voi!

La dismenorrea è un termine medico che indica la fase dolorosa che la donna attraversa durante il periodo mestruale.
In Italia la percentuale di donne che soffre di questa sindrome va dal 60 al 90%.

Badate bene, non si tratta di essere “nervosette” in quei giorni, ma di un vero e proprio dolore fisico invalidante che richiede apporto di antidolorofici.
 

All’estero hanno riservato un occhio di riguardo a questa situazione ed esistono aziende che permettono alla dipendente di assentarsi durante i giorni più difficili.
Ad esempio la Coexist di Bristol ha deciso di concedere un congedo a cadenza mensile notando, fra l’altro, grazie ad indagini interne, un notevole aumento della produttività femminile. Lo stesso colosso Nike ha inserito il congedo mestruale nel 2007 e così anche alcune aziende giapponesi e addirittura in Indonesia, Sud Corea e Taiwan.
 

Qualche giorno fa su Facebook mi sono imbattuta in un articolo che parlava della possibilità, in Italia, di esentare le donne dal lavoro nei primi giorni del periodo mestruale. Previa conferma che il soggetto soffra di dismenorrea, sia chiaro.
I commenti che ho letto mi hanno lasciato di stucco: “Siete ridicole!”, “Andate a lavorare”, “Volevate essere come gli uomini? E ora vi sta bene!”.

Caro signore, stia tranquillo, che le donne Italiane ancora li vogliono i bimbi...

"Le donne di oggi non vogliono più stare a casa e fare i figli!"

Un Signore anziano pronuncia questa frase ad alta voce mentre gusta il suo espresso lungo con gli amici al bar. Seduta nel mio tailleur nero a un tavolino all’angolo, spizzico una brioches vuota, sorseggio il cappuccino e penso alla lunga giornata di lavoro che mi attende.

Ascoltando queste parole, abbozzo un triste sorriso.